（1）责任压“紧”。继续强化抓党建责任的落实，特别是在责任清单、标准执行、效果展现上多用力、下深水，切实将责任均衡传导、全面压紧和落实到全体班子成员、各村（社区）。

　　（2）班子配“优”。进一步树立、强化正确、鲜明的用人导向，通过“外引内育”等方式，选优配强村（社区）“两委”班子，注重目标管理、述职评议、素质提升等，强化干部队伍建设，选好、找准“领头雁”。

　　（3）活动做“实”。牢牢抓住“三会一课”、“固定党日”、党员教育等平台，实行“六个有”管理（即“有方案、有组织、有创新、有效果、有印证、有考核”），在资金投入、设施配套、方式创新等方面给予优先保障，防止主题教育 “空心化”，让政治生活、组织生活严起来、实起来。

　　（4）机制创“新”。全年投入资金不少于100万元，完成盐井社区活动场所升级，打造党建示范点1个；探索开办“微型党校”，在梨花沟村深化党建示范引领扶贫、产业发展等机制，与全省首家“乡村美术馆”合力打造党建教育基地，力争每年组织党员、干部参加教育、观摩3000人次以上。

　　（5）管理逗“硬”。持续、深入推进作风建设，狠抓党员、干部的教育管理，注重正面典型的引导和反面案例的警示；对党员、干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；对不讲规矩、违反原则的人和事绝不姑息，为“六个栖贤建设”持续巩固良好的政治生态。

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