一是组织领导，“抓”人才。实施“一把手”抓“第一资源”的人才工作目标责任制，细化三星镇2017年人才工作思路及措施，硬化考核指标，确保人才工作落实到位。

　　二是搭建平台，“聚”人才。以高校及高校后勤及房地产物业管理、万千超市、宜必思酒店等商铺为载体，建立“一站两员两中心”、大学生创业项目孵化园、创业人才培育基地、电子商务等联盟服务平台。每年举办人才招聘会、交流会、洽谈会20余期,为5000多人提供求职就业服务。

　　三是培养锻炼，“育”人才。推行“人才+基地”“人才+产业”等菜单式培训模式，注重人才梯队建设，抓传、帮、带，培养出一批具有先进理念、技术精湛的优秀专业队伍，已培训种植大户、养殖大户、致富带头人等实用人才1000多人次。

　　四是优化环境，“留”人才。实施“人才强镇、技术带镇”战略，利用门户网站、微博、微信、QQ、飞信平台等方式，发送信息2000条，对人才政策、“领头羊”事迹进行宣传报道，努力在全镇范围内营造尊重知识、尊重人才的氛围。

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