日前，金堂结合实际，研究制定了《关于进一步加强人才激励夯实“东进”人才支撑的实施办法》和《关于进一步加强人才队伍管理考核工作的通知》（以下分别简称“人才新政20条”和“通知”），形成了一套系统科学、配套衔接、力度优厚、务实管用的人才工作“新政”。据悉，“人才新政20条”和“通知”将于近日正式出台。

　　金堂即将出台的“人才新政20条”亮点多、力度大、覆盖广，在抢抓成都“东进”机遇，建设淮州产业新城背景下，体现出了金堂求才若渴的姿态。“希望通过诱人的人才政策，吸引大量优秀人才及团队汇聚金堂，真正实现海纳百川聚人才，为实施‘东进’提供强有力的人才支撑。”金堂县有关负责人说。

　　成都金堂县将出台“人才新政20条”

　　“新政”亮点

　　理念新

　　坚持“大人才观” 放眼全球觅人才

　　据了解，金堂将打破政策障碍，实施跨界融合，有效整合工业、农业、服务业和教育卫计等民生社会事业，以及体制内、外人才工作政策，同时涉及人才引进、培育、使用、管理服务和激励保障等方方面面，做到综合施策、统筹兼顾。

　　此次金堂吸纳人才将放眼于全球视野。“我们将以更加宽广的胸怀，聚揽天下英才，融汇全球智慧，支持本地重点企业海外研发中心建立海外创新创业等载体，撬动境外资源孵化人才，引进境外高层次人才来金堂转化技术成果。”金堂县委组织部有关负责人说。

　　据介绍，金堂还将梯次接续扶持，建立完善了人才作用持续发挥、持续帮扶机制，以及中央、省、市、县四级接续扶持机制，在评选“水城英才计划”的同时，同步评选“水城人才培养计划”，构建互为补充、梯次衔接的局面。

　　力度大

　　高层次人才专项资金提升至5000万元

　　“近年来，金堂人才队伍建设取得了较大进步，人才服务支撑经济社会发展的作用逐渐显现，但在人才总量、质量、结构等方面仍需加强。”县委组织部有关负责人谈道，面临历史性的发展机遇，金堂以破釜沉舟的决心，抓好新时期人才队伍建设，着力破除制约人才工作的政策障碍，加快造就一批规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

　　一是提升资金总额。建立人才工作投入与县级财政同步增长机制，将“金堂县高层次人才专项资金”由1000万元增至5000万元。同时，提高了博士、省特级教师、卫计专业正高等的“人才津贴”。

　　二是筑新巢引金凤。在打造金堂“人才公寓”的基础上，储备（建设）、管理一批高品质住房，高层次人才可零租金入住，真正变“周转”为“筑巢”。其中引进的“两院”院士、国家人才计划专家，及行政事业编制内全日制博士和教育、卫计、农林等专业正高人才在金堂连续工作10年及以上，将取得其使用的“人才公寓”住房产权。

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