三是给予住房补贴。本地培养的省特级教师和教育、卫计、农林等专业正高人才，自获得职称之日起，在金堂连续工作10年及以上，一次性给予50万元住房补贴。

　　四是实行联动跟进。对“两院”院士、国家人才计划专家等领军人才创办或入股企业，给予企业最高5000万元资助；投产达效后对上述两类人才一次性给予最高300万元资金资助。

　　覆盖广

　　不拘一格用才 构建人才“金字塔”

　　据悉，金堂将以“甘当伯乐育才，不拘一格用才，集成政策励才”的姿态吸引人才，构建“金字塔”结构：构建起以“两院”院士、国家人才计划专家、“为金堂作出突出贡献人才”为“塔尖”，博士、省特级教师、卫计专业正高等人才为“塔身”，技能人才、社工人才等为“塔基”的人才“金字塔”。

　　“人才新政20条”和“通知”实现多领域覆盖，覆盖了三次产业等领域，以及党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才等六类人才，还覆盖了紧缺型、实用型、管理型、研发型等不同类型的创新创业人才。

　　此外，金堂筑牢多层次体系，明确了10个职能部门共9项2017年度拟制定文件清单、贯彻落实“人才新政20条”的分工方案，细化了责任主体、具体工作内容、完成形式和完成时限。同时在“通知”中，对人才管理主体、人才考核内容、人才考核程序、落实考核结果运用等内容进行了明确。

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